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O papel do gerente é essencial para a comunicação bem-sucedida de uma determinada cultura organizacional, porque os gerentes são figuras de proa e modelos para o comportamento dos indivíduos na organização. Embora seja simplista demais dizer que a cultura é um processo comunicativo de cima para baixo, há relevância para a ideia de que a cultura geralmente começa com os fundadores da organização e os valores que eles enfatizam no processo de crescimento e contratação organizacional.

A comunicação é a principal ferramenta para gerenciar essa integração cultural, permitindo que os executivos lembrem aos funcionários o que a organização representa e por que ela é importante. Realizar reuniões trimestrais para enfatizar objetivos e estratégias e enviar e-mails com os principais sucessos e desafios de desenvolvimento são ótimas maneiras de manter a conversa em andamento.

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